Amazon Stock Options Werknemers

Amazon, Inc. (AMZN) Opsie ketting Real-Time After Hours Pre-mark Nuusflits Haal Opsomming Haal Interaktiewe Kaarte verstek Neem asseblief kennis dat wanneer jy jou keuse maak, sal dit van toepassing wees op alle toekomstige besoeke aan NASDAQ. As, te eniger tyd, jy belangstel in terug te keer na ons standaard instellings is, kies asseblief verstek hierbo. As jy enige vrae het of enige probleme in die verandering van jou standaard instellings teëkom, stuur 'n epos isfeedbacknasdaq. Bevestig asseblief u keuse: Jy het gekies om jou verstek vir die Wikiquote Search verander. Dit sal nou jou verstek teikenbladsy wees nie, tensy jy jou verstellings weer verander, of jy jou koekies te verwyder. Is jy seker jy wil om jou stellings te verander Ons het 'n guns te vra asseblief jou advertensie blokkering uit (of werk jou instellings om te verseker dat JavaScript en koekies aangeskakel), sodat ons kan voortgaan om jou te voorsien met die mark nuus eerste-koers en data youve gekom om te verwag van us. This webwerf is beskikbaar om te help Amazon werknemers verstaan ​​hul Beperkte Stock Eenhede (RSUrsquos) en dit te bekom deur middel van Morgan Stanleyrsquos webwerf (www. stockplanconnect) en Customer Service Centers. Jy sal nuttig gidse, vrae en inligting in hierdie webwerf vind. Onthou, dit is belangrik om jou voorraad plan rekening te registreer en sertifiseer jou belasting vorm -. W-9 vir VS werknemers of W-8BEN vir nie-VS werknemers. Besoek StockPlan Connect nou om te verseker dat jou rekening is geregistreer en voor gesertifiseer om jou eerste Amazon RSU frokkie. Hierdie aksie is noodsaaklik om bykomende weerhouding op vestiging of verkoop van aandele te vermy. Verwys na 'n stap-vir-stap gids oor hoe om te registreer en te sertifiseer jou rekening vir hulp. Vrae met betrekking tot jou RSUs moet ingedien word met behulp van 'n aangewese CTI. Indien u enige vrae oor jou voorraad plan rekening, kontak die Morgan Stanley dienssentrums. Morgan Stanley Smith Barney LLC (ldquoMorgan Stanleyrdquo), sy affiliasies en Morgan Stanley Finansiële Adviseurs of Private Wealth Adviseurs verskaf nie belasting of regsadvies. Kliënte moet hul belasting adviseur vir aangeleenthede met betrekking tot belasting en belasting beplanning en hul prokureur vir regsake te raadpleeg. kopieer 2015 Morgan Stanley Smith Barney LLC. Lid SIPC. CRC 1195937 05/2015 Gaan die agtergrond van ons firma en professionele beleggers op FINRAs BrokerCheck. Die gebruik van die CDFA aanwysing nie die lewering van regsadvies toelaat deur Morgan Stanley of sy Finansiële Adviseurs wat net kan gedoen word deur 'n gelisensieerde prokureur. Die CDFA aanwysing is nie bedoel om te impliseer dat óf Morgan Stanley of sy adviseurs optree as kundiges op hierdie gebied. Hierdie inligting, produkte en dienste wat hier beskryf word is slegs bedoel vir individue wat in state waar hierdie finansiële adviseur behoorlik geregistreer is soos beskryf in hierdie webwerf. Morgan Stanley behou die reg voor, in die mate onder die toepaslike wette toegelaat, te behou en te monitor alle elektroniese kommunikasie. Morgan Stanley sal nie aanvaar koop of verkoop bestellings via enige webwerf, sosiale media webwerf en / of die boodskap stelsels. Morgan Stanley onderskryf nie en is nie verantwoordelik en aanvaar geen aanspreeklikheid vir die inhoud, produkte of dienste opgelaai deur derde partye op enige webwerf, sosiale media webwerf en / of die boodskap stelsels. Alle elektroniese kommunikasie is onderhewig aan terme beskikbaar by die volgende skakel: www. morganstanley / disclaimers / mssbemail. Enige profiele en verwante inhoud is slegs vir VS inwoners. Verwysings na lengte van die diens by Morgan Stanley sluit jaar by Morgan Stanley en voorganger maatskappye. Morgan Stanley Smith Barney LLC en sy affiliasies voorsien nie belasting of regsadvies. Enige sodanige belastingbetaler moet advies in te win wat gebaseer is op die belastingbetalers besondere omstandighede van 'n onafhanklike belastingadviseur. Die effekte / instrumente, beleggings en beleggingstrategieë in hierdie materiaal mag nie geskik vir alle beleggers nie. Die toepaslikheid van 'n bepaalde belegging of beleggingstrategie sal afhang van 'n beleggers individuele omstandighede en doelwitte. Die sienings en menings wat op hierdie webtuiste weerspieël nie noodwendig dié van Morgan Stanley. Gesertifiseerde finansiële beplanner Raad vir Standaarde Inc. besit die sertifiseringsmerk GVB, gesertifiseerde finansiële beplanner en CFP (met vlam logo) Reg in die VSA wat dit toekennings aan individue wat suksesvol voltooi CFP Boards aanvanklike en voortgesette sertifiseringsvereistes. Investment Management Consultants Association, Inc. besit die punte CIMA, Certified Beleggingsbestuur ontleder (met grafiek element) Reg en gesertifiseerde Beleggingsbestuur ontleder. Morgan Stanley Smith Barney LLC is 'n geregistreerde makelaar / handelaars, lid SIPC, en nie 'n bank. Waar toepaslik, het Morgan Stanley Smith Barney LLC ooreenkomste met banke en ander derde partye te help met die aanbied van sekere bank verwante produkte en dienste. Investment, versekering en annuïteit produkte aangebied deur Morgan Stanley Smith Barney LLC is: NIE FDIC-verseker kan waarde verloor nie bankgewaarborgde nie 'n bank deposito verseker deur enige federale regering AGENCYBy CBSNews CBS / AP 23 Januarie 2009, 21:55 Google Reprices . werknemer Stock Options Twee mense loop verby die hoofkwartier Google Inc in Mountain View, Kalifornië Maandag, 26 Julie 2004 Google planne aangekondig Maandag tot sowat 25 miljoen aandele verkoop teen tot 135 elk toe dit gaan openbare so vroeg as volgende maand - gee die Internet soektog 'n markkapitalisasie van soveel as 36000000000. Google Inc. toon sy liefde vir sy werknemers deur hulle 'n tweede kans om voordeel te trek uit hul verlep voorraad opsies gee. Maar die skuif gegrief aandeelhouers steeds vas met pynlike verliese op hul beleggings. Nietemin, Googles bereidwilligheid om meer as 8000000 voorraad opsies herstel teen laer pryse sal waarskynlik soortgelyke gebare aanspoor deur maatskappye hoop om hul werknemers te motiveer tydens 'n demoraliserende resessie. Daar is 'n baie momentum bou om voorraad opsies reprice, het gesê Alexander Cwirko-Godycki, 'n navorsingsbestuurder vir uitvoerende vergoeding spesialis Equilar. Almal is pas soort wag vir 'n groot naam om dit te doen. Google al is saam met koffie ketting Starbucks Corporation wat 'n voorstel om voorsiening te maak sy werknemers om hul bestaande voorraad opsies ruil vir nuwes wat meer geneig om kontant in hul sakke te sit sal onthul. Maar Googles herprysing program het 'n groter spat, want sy veel meer vrygewige aan die werknemers 151 veel tot die ontsteltenis van die aandeelhouers wat hul aandele in die Internet soek leier duik gesien deur 57 persent, of 'n kollektiewe 130000000000, aangesien die voorraad hoogtepunt op 747 per aandeel in 2007. Google aandele gestyg 18,20, of byna 6 persent, tot Vrydag te sluit by 324,70 as beleggers gejuig die maatskappy se vierde kwartaal verdienste verslag. Maar ontleders het gesê die tydren sal waarskynlik selfs meer robuuste as dit nie vir die besluit om die voorraad opsies reprice gewees het. Baie mense net haat dit, sê Broadpoint AmTech ontleder Rob Sanderson. Ek het 'n geld bestuurder sê vir my, Die volgende keer wat jy na Google se bestuur praat, vertel hulle ek wil al die voorraad wat ek gekoop het by 400 'n paar maande gelede word repriced op 285. Die verstaan ​​van die angs veroorsaak deur opsie herprysing vereis 'n verduideliking oor hoe die voordele in natura te werk. Werknemers by duisende maatskappye oor die algemeen kry 'n bondel van aandele-opsies wanneer hulle gehuur, en dikwels ontvang bykomende toekennings in die daaropvolgende jaar. Die opsies is toegeken wat bekend staan ​​as 'n uitoefeningsprys 151 werknemers kos vir wisseling in die beloning. Hierdie prys is gelyk aan tipies die aandele prys ten tyde van die toekenning. Hoe meer 'n maatskappy se aandeelprys styg bo die opsie prys, hoe hoër is die wins vir werknemers. Die idee is om werkers te inspireer om in te sit langer ure en kom met 'n beter idees 151 aan die maatskappy se waarde en die werknemers potensiaal meevaller verhoog. Maar as 'n aandeelprys stort onder die opsieprys 151 'n verskynsel wat bekend staan ​​as onderwater 151 werknemers kan moedeloos raak, afgelei en dalk selfs in die versoeking om ander werk te bied vermaak, veral as 'n groot gedeelte van die vergoeding kom in die vorm van opsies. Die probleem van die water opsies gesigte 72 persent van die maatskappye in die Fortune 500, gebaseer op Equilars ontleding van gemiddelde uitoefeningspryse in die middel van Desember. Googles werksmag is overspoeld in onderwater opsies: Byna 17.000 werknemers wat meer as 8000000 voorraad opsies teen 'n uitoefeningsprys van minstens 400. Dit is die opsies waarskynlik verruil in 'n program wat van 29 Januarie tot Maart 3. Die nuwe opsies sal na verwagting 'n uitoefeningsprys wat gekoppel is aan die markwaarde van Googles voorraad in die begin van Maart het. Selfs al is die herprysing sal lei tot 460000000 in rekeningkundige aanklagte, Google geredeneer die koste is aanvaarbaar, om moreel en behoud probleme onder sy 20.222 werkers te vermy. Sedert sy ontstaan ​​in 1998, het Google opsies aan feitlik al sy werknemers, draai duisende van hulle in multimiljoenêrs. Ons dink dit is 'n goeie deal vir aandeelhouers en vir ons mense sowel Google Hoof Uitvoerende Eric Schmidt gesê. Selfs al is dit terug is sny op 'n paar byvoordele, Google is nog steeds bekend vir bederf werknemers 151 'n eienskap wat wyd isnt gedeel. Dis hoekom Sanderson isnt oortuig Googles herprysing sal veroorsaak dat ander maatskappye om dieselfde te doen. Google gee weg gratis middagetes aan werknemers, maar dit didnt dwing almal om dit te doen, het hy gesê. Het Google moet so grootmoedig op 'n tyd wanneer baie mense is eenvoudig gelukkig om 'n werk te hê terwyl ons saam met die bestuur dat dit in aandeelhouers belange te hou Google werknemers gemotiveerd en die maatskappy se fokus op groei te behou te wees, bevraagteken ons die noodsaaklikheid van die (herprysing) program gegewe die huidige werksomgewing, ThinkEquity ontleder William Morrison het in 'n navorsingsverslag. Aan die ander kant, kan dit nog steeds slim besigheid te voel maak werkers voel wou 151 soos miljoene ander mense werkloos wees. Die werklikheid is dat talentvolle mense altyd sal in staat wees om 'n ander werk in enige mark te vind, het gesê Sanderson. En as jy jou intellektuele kapitaal te verloor, kan jy verloor die toekoms van die maatskappy. Hoop om vas te hou aan sy werknemers, Google is die uitbreiding van die vestigingsperiode vir elke verruil opsie deur 'n volle jaar. Vesting verwys na die tyd wat moet verstryk voordat 'n opsie uitgeoefen kan word. So 'n werknemer van Google met 'n onderwater opsie setel in Junie 2010 sal moet wag tot Junie 2011 tot 'n repriced opsie uit te oefen. Sanderson en Morrison albei saamstem dat Google die teenreaksie teen die herprysing kon verminder deur te kom met 'n program wat sy aandeelhouers didnt steek soveel. Behalwe die verhoging van kwessies van regverdigheid, Googles program dreig om toekomstige verdienste per aandeel verlaag deur die skep van die behoefte om meer uitstaande voorraad wanneer die opsies gewissel in uit te reik. Google kan die verwatering ervaar deur sy aandeelhouers het verminder as dit werknemers wat nodig is om enige plek te ruil uit vier tot 10 van hul huidige opsies vir 'n repriced opsie. Of hulle kon verhandel vir 'n deel van die beperkte voorraad wat sou vestig oor 'n paar jaar. Dit sal waarskynlik 'n paar jaar duur voordat enige definitiewe gevolgtrekkings gemaak kan word oor die wysheid van Googles herprysing, sê Collins Stewart ontleder Sandeep Aggarwal. As dit blyk goed vir Google in die lang termyn te wees, het hy gesê, dan sal dit goed wees vir aandeelhouers te wees. kopieer 2009 CBS Interactive Inc. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie gepubliseer word nie, uitgesaai, herskryf of herversprei word nie. Die Associated Press het bygedra tot hierdie report. Employees bely die ergste dele van die werk vir Amazon Amazon is 'n besonder moeilik plek om te werk. Die New York Times ekspo van die Amazones mededingende werksomgewing is die maak van groot golwe aangesien dit verlede Saterdag gepubliseer. Die artikel in The Times beskryf 'n kneusing werkplek waar werknemers gevra word om hard te kritiseer hul eweknieë, en diegene wat ly persoonlike krisisse is dikwels uitgestoot van hul posisies. Ons bewys nie daardie stuk bykomend tot 'n paar Quora drade. Glassdoor resensies. en Reddit kommentaar waar mense wat beweer dat hy die huidige of voormalige werknemers gereg op die nadele van wat daar werk. Baie van hierdie poste is anoniem geskryf, sodat t ake hulle met 'n korrel sout, maar weve net ingesluit sentimente wat blyk te wees reoccurring of wat ons gehoor het van ons eie bronne. Gebruik: One Page Skyfies Jou aanbod kom met 'n baie voorraad Maar dit sal nie berus vir twee jaar. REUTERS / Las Vegas Sun / Steve Marcus Amazones-effekte vestiging skedule incentivizes mense om rond te hou. Werknemers sal vestig sowat 80 van hul aanvanklike voorraad toekenning ná twee jaar se werk. Die ding is die meeste mense, op om die aanbod, sou dink theyd bly lank genoeg om die vrugte daarvan pluk en uiteindelik vroeër verlaat as theyd beplan, Reddit gebruiker examazonsde skryf. Plus, as jy binne 'n jaar verlaat, sal jy het om terug te betaal deel van jou ondertekening bonus. As jy binne twee verlaat, sal jy skuld ook deel van jou hervestiging fooie. Jy hoef te kry die soort uitbundige byvoordele wat jy sien by ander tegnologie maatskappye soos Google of Facebook. Wil gourmet middagetes en weeklikse masserings Amazon isnt die plek vir jou. Een aspek van Amazon kultuur wat baie mense afgeskakel is die konstante klem op matigheid, Eric Aderhold, 'n voormalige sagteware-ingenieur, skryf op Quora. Amazon nie die geval is geneig om middagetes te koop vir sy werknemers, bied uitstaande ten volle betaalde gesondheid dekking, pas liefdadigheid bydraes, belê in die top-van-die-lyn werkstasies vir ontwikkelaars om te gebruik, of ander duur dinge wat ander top werkgewers bekend om te doen. Dit fokus op matigheid het gehelp hou pryse laag is, wat op sy beurt het toegelaat Amazon om te groei tot die indrukwekkende grootte wat dit vandag is, Aderhold voortgegaan. Die nadeel is dat sy hard vir enige maatskappy om te huur en te behou top werknemers wanneer ander maatskappye bereid is om 'n klomp van die aantreklike byvoordele bykomend bied die feit dat mededingende salaris-wyse. Daar is 'n paar byvoordele egter soos 'n boere mark op die kampus en 'n hond-vriendelike werkplek. Die uur kan helse wees, met min werk-lewe balans. Baie mense werk tot laat in die nag en oor naweke en openbare vakansiedae, maar natuurlik hierdie wissel tussen departemente. Ek persoonlik het geen Amazone met enige ander buitemuurse aktiwiteit buiten werk ontmoet, een anonieme voormalige werknemer skryf. Amazon behaal 'n 2,7 uit elke vyf op Glassdoors werk-lewe balans gradering. In teenstelling met Silicon Valleie stoot die rigting van meer vrygewige gesin beleid, het Amazon bied betaal vaderskap verlof, terwyl nuwe mammas kry agt weke betaalde verlof bykomend tot 12 weke onbetaalde. Hoewel vaderskap verlof baie meer algemeen by tegnologie maatskappye geword het, 'n Amazon-woordvoerder gesê GeekWire dat 83 van die Amerikaanse maatskappye het nie 'n beleid in plek vir 'n nuwe pa's het. Baie Amazon ingenieurs moet beurte met pager plig te neem. Ingenieur spanlede beurte spandeer 'n naweek op roep. Hulle kan blaai om kwessies te eniger tyd van die dag op te los, met bestuurders verwag 'n antwoord binne 15 minute of so. Selfs al het ek was net op roep een week uit vyf, en selfs al kry blaai wasnt 'n alledaagse gebeurtenis terwyl op roep, moeg van die behoefte om my lewe te skeduleer op so 'n manier dat ek altyd beskikbaar om te reageer op 'n hoë sou wees gegroei ek - priority geval indien nodig, voormalige Amazon ingenieur Eric Aderhold geskryf op Quora. Aan wakker by 2:00 sodat jy kan wakker word iemand anders by 02:15 (want die probleem is in een van jou afhanklikes) net sodat hulle kan herlaai 'n bediener is waarskynlik nie wat jy ingeskryf vir 'n anonieme werknemer geskryf. Maak gereed om te loop in black boxes. Jy sal vind 'n oorvloed van projekte by Amazon wat ongelooflik nuttig vir jou huidige taak sou wees, al is dit net jy weet hoe om dit te gebruik, 'n gefrustreerde werknemer skryf. In die meeste gevalle dokumentasie is nie bestaan ​​nie, kontak inligting is nie-bestaande, en die spoor van enige broodkrummels links lei tot die naam van iemand wat Amazon jaar gelede verlaat het. Nog 'n werknemer skryf dat hes gesien ingenieurs het om te kom met gek hacks hierdie probleme rondom werk. Jeff eise kan veroorsaak werknemers om alles te laat val op die daling van 'n hoed. Hier 'n werknemer skryf. Jeff Bezos micromanages Amazon. Jy sal wees werk aan jou verpligtinge vir 'n sprint toe al die skielike jou bestuurder vlieg in en sê jy het alles laat val en werk op iets anders. Hoekom Omdat Jeff net stuur 'n e-pos aan jou VP oor wat jou prioriteite is, en hulle is nie dieselfde as die een wat hy in 'n e-pos gestuur het verlede week. Dit kan frustrerend wees om te kyk die maatskappy te kry klop in die pers. Spencer Platt / Getty Images Amazon, as 'n praktyk, nie reageer op navrae van die pers, skryf 'n voormalige werknemer. So elke stuk pers ons is óf 'n regurgitated persverklaring of 'n storie oor hoe ons geskroef oor 'n paar ouma in Topeka, gevolg deur Amazon het nie reageer op 'n versoek om kommentaar te lewer. Die maatskappy geledere sy werknemers en elimineer diegene wat dit kan nie sny. In 'n set-up wat klink soos iets uit 'The Hunger Games, een maal per jaar bestuurders bymekaar kom om te hersien werknemers werk en debatteer hul punteleer. Amazon werknemers word ingedeel volgens hul prestasie, en diegene aan die onderkant word elke jaar uitgeskakel in 'n uitmergelende proses genaamd ondernemingsvlak Review. Jy leer hoe om diplomaties mense gooi onder die bus, 'n bemarking werknemer het aan die New York Times. Dit is 'n verskriklike gevoel. Sommige ingeboude stelsels maak kollegas mededingend met mekaar. David Ryder / Getty Images Die Anytime terugvoer instrument is 'n interne platform wat kantoorwerkers in die geheim kan gebruik om óf lof of kritiek hul kollegas. Die eweknie evaluering kan aan lede van die bestuurspan voorgelê word te eniger tyd, met behulp van die maatskappy se interne gids. Volgens The New York Times. M enige werkers noem dit 'n suiwer rivier van die intrige en scheming. Hulle beskryf die maak stil ooreenkomste met kollegas om dieselfde persoon gelyktydig te begrawe, of om mekaar uitbundig prys. En omdat Amazon het sy werknemers rang, die Anytime terugvoer instrument is meer as net 'n manier om te skinder oor jou kollegas kan dit 'n werklike invloed op jou staan ​​by die maatskappy het, al is 'n Amazon-woordvoerder het aan The Times gesê terugvoer oor die algemeen geneig om positief te wees . Amazon isnt die enigste tegnologie maatskappy met dié soort stelsel. Mens-hulpbronne sagteware maatskappy werksdag byvoorbeeld, het 'n soortgelyke instrument genoem Collaborative Anytime Terugvoer. Jy sal op die proef gestel word as jy cant hou met die werk. A Prestasieverbeteringsplan, of PIP, is 'n drie maande lange baan wat Amazon gebruik vir werknemers dit dink is onderpresteer. Hoewel PIP is oënskynlik 'n geleentheid om 'n werknemer weer op dreef te kry, p ast rekeninge van pitte dit lyk asof die program is in wese 'n manier om te kry werkers te bedank. In Amazon, is PIP gebruik as 'n instrument om werknemers afdank. Dit wil sê, wanneer jy in 'n PIP jy kan seker wees dat jy sal wees om op te hou binne 'n maksimum van 3 maande, 'n voormalige werknemer het Gawker in September 2014. Maar die punt hier om in ag geneem word is, daar sal nie enige afrigting of opleiding om die werknemer gedurende hierdie tydperk. Hulle sal moet net normaalweg werk soos ander nie, maar elke beweging van hulle sou gemonitor word. Theres baie van omset. A PayScale opname aangehaal deur die New York Times het bevind dat Amazones mediaan werknemer ampstermyn is een jaar. Ive is diep betrokke by ingenieurs te werf vir 'n lang tyd, en die patroon van brand en kansellasies op Amazon, wat lei tot 'n oneweredige getal kandidate uit Amazon wys op ons voorstoep, is duidelik en konsekwent, Nimrod Hoofien, 'n direkteur van ingenieurswese aan Facebook en 'n Amazon veteraan, het in 'n onlangse Facebook post. Dit kan nie waar wees dat Amazon maak nie omgee vir mense (of ingenieurs). Dis net nie 'n slim ding om te doen en Amazon is slim. Amazon het gesê in die verlede dat sy uitvloei tariewe is in lyn met die res van die tegnologie industrie. Openbaarmaking: Jeff Bezos is 'n belegger in Business Insider deur sy persoonlike beleggingsmaatskappy Bezos Expeditions. Sien ook: Hier is die 14 reëls agter Amazones wrede werkplek Werknemers bely die ergste dele van die werk vir AmazonAmazon (AMZN) AMZN raquo Onderwerpe raquo Vergoeding bespreking en ontleding Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 17 April 2009. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is aan die totale vergoeding te koppel aan die langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos weerspieël in die eerste plek in die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk, en die naam van uitvoerende beampte vergoeding bestaan ​​oor die algemeen van aandele gebaseerde beloning, basis salarisse, nuwe-huur kontantbonusse en ander vergoeding en voordele. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 23), het mnr Bezos nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of daaropvolgende toekennings, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Vir nuwe huur toelaes, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend verlede vergoeding van die naam van uitvoerende officer146s voormalige werkgewer, toekomstige vergoeding van so 'n voormalige werkgewer wat sal verbeur op by die Maatskappy, die vergoeding van soortgelyke-geleë senior bestuurders by die maatskappy, die naam van die uitvoerende officer146s verwag vlak van verantwoordelikheid by die maatskappy en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses en die mark vergoeding van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in die derde Party opnames. Vir gereelde toekennings, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot Company prestasie, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, asook die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in opnames derde party. Vir beide nuwe huur en periodieke beperk toekennings voorraad eenheid, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan ontwerp beperkte subsidies voorraad eenheid te help ontmoet die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van die naam van uitvoerende officer146s kontant vergoeding en die geskatte waarde van die pre-bestaande aandele gebaseerde beloning vestiging in die daaropvolgende jaar, indien enige. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Omdat die maatskappy fokus op die totale vergoeding met verloop van tyd en in ag neem bestaande vergoeding, moenie periodieke toelae vir 'n kleiner getal aandele nie noodwendig laer totale vergoeding. Op grond van die faktore wat hierbo bespreek met betrekking tot periodieke toelaes, in April 2008, het mnr Szkutak ontvang 'n beperkte voorraad eenheid toekenning met vestigingstydperke begin in Mei 2011 as sy ander beperkte voorraad eenheid toekennings ten volle sal berus in Februarie 2011, in die veronderstelling voortgesette diens . Die maatskappy het bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om hierdie toekenning te kwalifiseer, saam met sekere ander toekennings uitgereik is in die vorige jaar aangewys uitvoerende beamptes opgelê, as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) (4) (c) van die Internal Revenue Code. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2008 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 160,000 vir die ander naam van uitvoerende beamptes. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy, mnr Bezos weer nie versoek om bykomende vergoeding ontvang in 2008 en het nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes is in 2008 toegeneem van 150,000 tot 160,000. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2008, mnre. Gunningham, Onetto en Valentine ontvang nuwe-huur kontant bonusbetalings soos in die 147Bonus148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy bied hervestiging hulp aan nuut gehuur bestuurders in ooreenstemming met wat dit bied om ander werknemers, en dit verskaf die hulp aan mnr Gunningham in 2008. Die bedrag toeskryfbaar aan hervestiging hulp vir mnr Gunningham is ingesluit in die 147All Ander Compensation148 kolom van die opsomming Vergoeding Table. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 18 April 2008. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is aan die totale vergoeding te koppel aan die langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos in die eerste plek blyk uit die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk, en die naam van uitvoerende beampte vergoeding bestaan ​​oor die algemeen van aandele gebaseerde beloning, basis salarisse, nuwe-huur kontantbonusse en ander vergoeding en voordele. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede beter sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Mnr Szkutak, wat in 2002 die maatskappy aangesluit het, het 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huur en 'n daaropvolgende beperk voorraad eenheid toekenning in die tweede kwartaal van 2006. Mnre. Valentine en Onetto, wat in 2006 die maatskappy aangesluit het, en mnr Gunningham, wat in 2007 die maatskappy aangesluit het, ontvang elk 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huurgeld daarvoor. Mnr Bezos het nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of daaropvolgende toekennings, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Vir nuwe huur toelaes, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend verlede vergoeding van die naam van uitvoerende officer146s voormalige werkgewer, toekomstige vergoeding van so 'n voormalige werkgewer wat sal verbeur op by die Maatskappy, die vergoeding van soortgelyke-geleë senior bestuurders by die maatskappy, die naam van die uitvoerende officer146s verwag vlak van verantwoordelikheid by die maatskappy en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses en die mark vergoeding van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in die derde Party opnames. Vir gereelde toekennings, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot Company prestasie, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, asook die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in opnames derde party. Vir beide nuwe huur en periodieke beperk toekennings voorraad eenheid, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan ontwerp beperkte subsidies voorraad eenheid te help ontmoet die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van die naam van uitvoerende officer146s kontant vergoeding en die geskatte waarde van die pre-bestaande aandele gebaseerde beloning vestiging in die daaropvolgende jaar, indien enige. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Omdat die maatskappy fokus op die totale vergoeding met verloop van tyd en in ag neem bestaande vergoeding, moenie periodieke toelae vir 'n kleiner getal aandele nie noodwendig laer totale vergoeding. Vir die 2007 nuwe huur beperk voorraad eenheid toekenning, sowel as sekere ander toekennings uitgereik voor 2007 gehou word deur uitvoerende beamptes, die maatskappy opgelê bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om die toekenning as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) kwalifiseer (4)